전선인을 위한 워라밸 지원제도
우리회사는 임직원들이 일과 삶에서 균형을 유지할 수 있도록 여러 제도들을 시행하고 있다. 임신, 출산, 육아 등으로 인한 직원들의 고충을 덜기 위해 운영되는 일∙가정 양립 지원제도가 대표적인 예이다. 가족 친화적인 조직문화를 지향하는 우리회사에 어떤 지원제도가 있는지 알아보자.
2018년 5월 29일 법 개정에 따라 육아휴직 기간에도 출근한 것으로 간주하여 재직자와 동일한 연차휴가를 부여받는다. 육아휴직자에 대해 법적으로 불리한 처우도 하지 않는다. 우리회사는 사원평가규정에 따라 휴직/연수 등의 사유로 근무기간 6개월 미만인 자는 평가에서 제외하고 있다.
우리회사는 2018년 7월부터 일·가정 양립의 한 방안으로 ‘유연근무제’를 운영하고 있다. 유연근무제는 정형화된 근무형태에서 탈피해 출퇴근시간이나 근무시간을 다양화하여 생산성을 높이는 제도로 ‘탄력근로시간제’와 ‘시차출퇴근제’로 구분하여 시행한다.
워킹맘의 고민거리, 시차출퇴근제로 해결했어요
아이들이 LS어린이집을 다니고 있는데 7시 30분부터 등원이 가능합니다. 등원시킨 후 안양에서 용산까지 8시 30분 안에 도착하는 것이 불가능해 시차출퇴근제를 활용합니다. 9시에 출근해 6시에 퇴근하고 있죠. 워킹맘은 체력이 정말 중요한데 시차출퇴근제를 활용한 후로는 체력적으로 부담이 덜해 좀 더 탄력적으로 근무할 수 있게 되었습니다.
유연근무제로 일의 몰입도가 더 좋아졌어요
3월부터 아이가 LS어린이집에 입소하면서 출퇴근 거리가 멀어서 고민이 많았어요. 다행히 부문장님과 팀장님이 육아, 일 병행의 어려움을 공감하시고 유연근무제를 권유해 주셨어요. 시차출퇴근제를 통해 출근시간을 30분 늦췄더니 아침이 여유로워지고, 회사에서는 업무에 온전히 집중할 수 있게 되었어요. 꼭 육아가 아니더라도 유연근무제를 잘 활용하면 일의 몰입도가 높아져 좋은 성과로 이어지는 것 같아요.
탄력근로시간제로 업무의 효율을 높입니다
우리회사는 야근을 지양하는 분위기라 업무가 많을 때 탄력근로시간제를 활용하고 있어요. 업무의 특성상 구매 발주, 전표처리 등 마감업무 기간에 일이 과중하게 몰리거든요. 팀에서 적극적으로 활용하라고 권하기도 합니다. 월말 업무량이 많을 때는 탄력근로시간제를 통해 근무시간을 늘려 업무를 효율적으로 처리하고, 단축 근무를 할 때는 개인시간을 벌 수 있습니다. 연차가 부족한 1년 미만 직원에게 아주 유용한 제도인 것 같습니다.
전선인을 위한 워라밸 지원제도
우리회사는 임직원들이 일과 삶에서 균형을 유지할 수 있도록 여러 제도들을 시행하고 있다. 임신, 출산, 육아 등으로 인한 직원들의 고충을 덜기 위해 운영되는 일∙가정 양립 지원제도가 대표적인 예이다. 가족 친화적인 조직문화를 지향하는 우리회사에 어떤 지원제도가 있는지 알아보자.
2018년 5월 29일 법 개정에 따라 육아휴직 기간에도 출근한 것으로 간주하여 재직자와 동일한 연차휴가를 부여받는다. 육아휴직자에 대해 법적으로 불리한 처우도 하지 않는다. 우리회사는 사원평가규정에 따라 휴직/연수 등의 사유로 근무기간 6개월 미만인 자는 평가에서 제외하고 있다.
우리회사는 2018년 7월부터 일·가정 양립의 한 방안으로 ‘유연근무제’를 운영하고 있다. 유연근무제는 정형화된 근무형태에서 탈피해 출퇴근시간이나 근무시간을 다양화하여 생산성을 높이는 제도로 ‘탄력근로시간제’와 ‘시차출퇴근제’로 구분하여 시행한다.
워킹맘의 고민거리, 시차출퇴근제로 해결했어요
아이들이 LS어린이집을 다니고 있는데 7시 30분부터 등원이 가능합니다. 등원시킨 후 안양에서 용산까지 8시 30분 안에 도착하는 것이 불가능해 시차출퇴근제를 활용합니다. 9시에 출근해 6시에 퇴근하고 있죠. 워킹맘은 체력이 정말 중요한데 시차출퇴근제를 활용한 후로는 체력적으로 부담이 덜해 좀 더 탄력적으로 근무할 수 있게 되었습니다.
유연근무제로 일의 몰입도가 더 좋아졌어요
3월부터 아이가 LS어린이집에 입소하면서 출퇴근 거리가 멀어서 고민이 많았어요. 다행히 부문장님과 팀장님이 육아, 일 병행의 어려움을 공감하시고 유연근무제를 권유해 주셨어요. 시차출퇴근제를 통해 출근시간을 30분 늦췄더니 아침이 여유로워지고, 회사에서는 업무에 온전히 집중할 수 있게 되었어요. 꼭 육아가 아니더라도 유연근무제를 잘 활용하면 일의 몰입도가 높아져 좋은 성과로 이어지는 것 같아요.
탄력근로시간제로 업무의 효율을 높입니다
우리회사는 야근을 지양하는 분위기라 업무가 많을 때 탄력근로시간제를 활용하고 있어요. 업무의 특성상 구매 발주, 전표처리 등 마감업무 기간에 일이 과중하게 몰리거든요. 팀에서 적극적으로 활용하라고 권하기도 합니다. 월말 업무량이 많을 때는 탄력근로시간제를 통해 근무시간을 늘려 업무를 효율적으로 처리하고, 단축 근무를 할 때는 개인시간을 벌 수 있습니다. 연차가 부족한 1년 미만 직원에게 아주 유용한 제도인 것 같습니다.